✅ AZAV-zertifiziert
✅ Keine Vorrauszahlung
✅ Wir helfen bei allen Formularen
*Förderung nach dem Qualifizierungschancengesetz (u. a. §82 SGB III) möglich, abhängig von Voraussetzungen und Bewilligung durch die Agentur für Arbeit.
bis zu 100%
FÖRDERUNG MÖGLICH*
9 Wochen
AUSBILDUNGSDAUER
Zertifiziert
STAATLICH ANERKANNT
65+
UNTERNEHMEN AUS NRW
*Förderung nach dem Qualifizierungschancengesetz (u. a. §82 SGB III) möglich, abhängig von Voraussetzungen und Bewilligung durch die Agentur für Arbeit.
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Kennst du das?
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Du zahlst monatlich vierstellig an eine Agentur.
Aber wenn die weg sind, steht alles still .
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Kein Einblick in echte Ergebnisse.
Keine planbaren Anfragen und kein messbarer ROI.
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Du hast selbst versucht Werbung zu schalten?
Ohne Strategie verbrennt man nur Geld.
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Kaltakquise und Messen
Funktionieren nicht mehr wie früher.
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Dein Marketing-Wissen
Liegt bei externen Dienstleistern.
In 9 Wochen lernt dein Mitarbeiter, was Unternehmen sonst häufig teuer bei externen Marketingagenturen einkaufen.
Die Paycan Digital Academy bildet deinen Mitarbeiter zum Social Performance Marketing Profi aus, praxisnah, direkt umsetzbar, bis zu 100% Förderung von der Agentur für Arbeit, möglich.
Die Förderung
So einfach funktioniert die Förderung
Kein Papierkram-Chaos. Wir begleiten dich durch jeden Schritt, von der Antragstellung bis zum letzten Tag der Weiterbildung.
Schritt 1
Fördercheck buchen
15-Minuten-Gespräch. Wir prüfen gemeinsam, ob eine Förderung* grundsätzlich möglich sein könnte.
Schritt 2
Wir helfen beim Papierkram
Formulare ausfüllen, Arbeitsamt kontaktieren, Förderantrag stellen, wir unterstützen dich, auf den kurzen Weg.
Schritt 3
Dein Team startet durch
9 Wochen Intensivausbildung oder 18 Wochen Teilzeit. Dein Mitarbeiter arbeitet an echten Kampagnen. Nach 9-18 Wochen: Volle Kontrolle.
Keine Vorauszahlung. Wir helfen bei jedem Formular.
Wir sind AZAV-zertifiziert und nach QCG §82 SGB III zugelassen. Das bedeutet: Wenn die Agentur für Arbeit deine Förderung bewilligt, kannst du direkt starten
*Förderung nach dem Qualifizierungschancengesetz (u. a. §82 SGB III) möglich, abhängig von Voraussetzungen und Bewilligung durch die Agentur für Arbeit.
Geförderte Weiterbildung nach §82 SGB III im Online & KI Marketing
Für Unternehmen mit mindestens einem Mitarbeitenden, die Marketing intern aufbauen wollen.
Wie hoch ist die mögliche Förderung?
Orientierungswert nach § 82 SGB III – abhängig von individueller Prüfung
Kursintensität passt sich an Vertragsstunden an.
Nur für die Schätzung des möglichen Arbeitsentgeltzuschusses.
Z.B. 40 (VZ), 30, 25, 20 …
Digital Marketing Weiterbildung (AZAV)
Kurskosten fest: –
Umfang: 470 UE (à 45 Min)
Umfang: 470 UE (à 45 Min)
Dann können Kurskosten ggf. bis zu 100% förderfähig sein (Einzelfallprüfung).
Bitte prüfe deine Eingaben.
Ergebnis (Orientierungswert)
„Bis zu“-Werte – abhängig von individueller Prüfung
Mögliche Förderung gesamt (bis zu)
–
Kurskosten-Zuschuss (bis zu)
–
Lohnzuschuss (bis zu)
–
Hinweis: Das Ergebnis stellt einen unverbindlichen Orientierungswert
dar.
Die tatsächliche Förderhöhe hängt von der individuellen Prüfung ab.
Verbindlich entscheidet die Agentur für Arbeit bzw. das Jobcenter.
Wichtiger Zusatz: Eine Förderung in Höhe von „bis zu 100%“ ist nicht in allen Fällen und nicht für alle Zielgruppen möglich. Insbesondere können z. B. Schüler:innen und Schulabsolvent:innen in der Regel nicht unter die 100%-Förderung fallen.
Förderfähigkeit prüfen & Strategie klären (30 Min.)
Wichtiger Zusatz: Eine Förderung in Höhe von „bis zu 100%“ ist nicht in allen Fällen und nicht für alle Zielgruppen möglich. Insbesondere können z. B. Schüler:innen und Schulabsolvent:innen in der Regel nicht unter die 100%-Förderung fallen.
Rechtlicher Hinweis zur Förderberechnung
Die dargestellten Beträge stellen ausschließlich unverbindliche Orientierungswerte dar. Eine Förderung nach dem Qualifizierungschancengesetz (§ 82 SGB III) ist abhängig von den individuellen Voraussetzungen des Unternehmens und der teilnehmenden Person sowie von der Einzelfallprüfung und Bewilligung durch die zuständige Agentur für Arbeit bzw. das Jobcenter. Es besteht kein Rechtsanspruch auf Förderung. Die tatsächliche Förderhöhe kann von den hier dargestellten Werten abweichen. Verbindliche Auskünfte und Entscheidungen trifft ausschließlich die zuständige Förderstelle.
Einblicke aus der Zusammenarbeit mit unseren Kunden
Die folgenden Aussagen spiegeln persönliche Eindrücke und Erfahrungen aus der Zusammenarbeit wider.
Die Beratung und Begleitung waren für mich sehr transparent und gut nachvollziehbar. Besonders positiv fand ich, dass Inhalte geduldig und bis ins Detail erklärt wurden. Insgesamt eine strukturierte und angenehme Zusammenarbeit. 👍🏻
Sebastian R.
Operations Manager bei Raab-Express Krefeld
Ich habe die Zusammenarbeit als sehr angenehm und gut organisiert erlebt. Fragen wurden verständlich beantwortet und Themen nachvollziehbar erklärt.
Frank G.
Geschäftsführer bei Göcke Gartengestaltung GmbH & Co. KG
Vielen Dank für die Zusammenarbeit. Die Kommunikation war klar, ehrlich und gut strukturiert. Besonders hilfreich waren für mich die verständlichen Erklärungen und der persönliche Austausch.
Marco M.
Geschäftsführer Verticus Versicherungen, Münster
Die Inhalte wurden verständlich, ruhig und praxisnah vermittelt. Mir hat besonders gefallen, wie komplexe Themen nachvollziehbar erklärt wurden. Die Videos waren klar aufgebaut und gut in den Arbeitsalltag integrierbar.
Paula S.
Social Media Managerin bei der Provinzial Versicherung Franz Stupperich e.K.
Eine Zusammenarbeit, die sich einfach richtig anfühlt!!!
Von Anfang an hatte ich bei der paycan GmbH das Gefühl, nicht nur Kundin zu sein, sondern wirklich gesehen und verstanden zu werden. Gespräche sind offen, ehrlich und immer auf Augenhöhe, ohne Fachchinesisch, ohne Druck, dafür mit viel Kompetenz und Herz.
Besonders wertvoll ist für mich die menschliche Art des gesamten Teams: immer erreichbar, immer lösungsorientiert und dabei unglaublich zuverlässig. Man merkt, dass hier echtes Interesse am Kunden besteht und nicht einfach „irgendwas abgearbeitet“ wird.
Paycan ist für mich ein Partner, dem ich voll und ganz vertraue und mit dem die Zusammenarbeit nicht nur erfolgreich, sondern auch angenehm ist. Danke für eure Unterstützung, eure Geduld und euren Einsatz!!!
Daniela W.
Prokuristin bei Wallraff Kältetechnik
Die hier veröffentlichten Bewertungen stammen ausschließlich von teilnehmenden Kunden. Jede Bewertung wird von uns vor Veröffentlichung daraufhin überprüft, ob die bewertende Person tatsächlich an der Weiterbildung teilgenommen hat. Die dargestellten Aussagen geben persönliche Erfahrungen und individuelle Eindrücke aus der Zusammenarbeit wieder und stellen keine Garantie für bestimmte Ergebnisse dar.
Unsere Dozenten
Unsere Dozenten sind keine Theoretiker, sondern echte Profis aus der Praxis.
Sie wissen, was heute im digitalen Marketing wirklich funktioniert und geben ihr Wissen direkt, verständlich und umsetzbar weiter.
Nadine Wallace
Social Media & Performance
Torsten Meyer-Bautor
Grafik- und Kommunikationsdesign
René Eden
KI - Experte
Matthias Rethmann
Social Media Fotografie
Franz Stupperich
Cyber Coach
Gerri Wallace
Social Media & Performance
Ralph Jurisch
IT-Rechtsanwalt & DSVGO Experte
Jonah Temmen
Social Media Videograf
Tobias Gyger
Job Coach
„Kunden kommen automatisch zu mir, ich muss nur noch den Abschluss machen."
Zitat von Gian Considine, Münster im Januar 2026
Dein Team steuert eigenständig Social-Media-Kampagnen auf Facebook, Instagram, Linkdin & TikTok. Leads kommen planbar rein. Keine Agentur mehr nötig. Volle Kontrolle über dein eigenes Marketing – und tausende Euro Ersparnis pro Monat.
DIGITALE LÖSUNG
Häufige Einwände – ehrliche Antworten
01
Was passiert, wenn mein Mitarbeiter nach der Weiterbildung kündigt?
Das kommt natürlich vor, ist aber in der Praxis selten der Hauptgrund gegen Weiterbildung. Viele Unternehmen berichten, dass Mitarbeiter die Möglichkeit zur Weiterbildung als Wertschätzung empfinden und sich dadurch stärker an das Unternehmen gebunden fühlen. Außerdem profitieren Unternehmen während der Weiterbildung bereits von neuen Kompetenzen und Ideen, die der Mitarbeiter in den Arbeitsalltag einbringen kann.
02
Ich weiß nicht, ob mein Unternehmen förderfähig ist. Ist das kompliziert?
Die Förderfähigkeit wird von der Agentur für Arbeit im Einzelfall geprüft. In vielen Fällen können Unternehmen im Rahmen des Qualifizierungschancengesetzes Unterstützung erhalten. Voraussetzungen können z. B. die Beschäftigung des Mitarbeiters und die Teilnahme an einer AZAV-zertifizierten Weiterbildung sein. Die Prüfung durch die Agentur für Arbeit ist in der Regel kostenlos und unverbindlich.
03
Meine Mitarbeiter sind nicht sehr digital. Ist die Weiterbildung trotzdem geeignet?
Viele Weiterbildungen sind so aufgebaut, dass sie auch ohne Vorkenntnisse verständlich sind. Inhalte werden Schritt für Schritt vermittelt und können im eigenen Lerntempo erarbeitet werden. Zusätzlich stehen Dozenten für Fragen und Unterstützung zur Verfügung. Ob eine Weiterbildung geeignet ist, wird am besten in einem kurzen Beratungsgespräch geklärt.
04
Was passiert, wenn die Weiterbildung nicht den gewünschten Erfolg bringt?
Eine Weiterbildung kann nie garantieren, dass jedes Unternehmen sofort messbare Ergebnisse erzielt. Ziel ist es, Mitarbeitern neue Kompetenzen und praxisnahe Fähigkeiten zu vermitteln, die sie im Arbeitsalltag einsetzen können. Wie stark sich diese Fähigkeiten auf den Unternehmenserfolg auswirken, hängt auch von der Umsetzung im Betrieb ab.
05
Wie lange dauert es, bis eine Förderung bewilligt wird?
Die Bearbeitungszeit kann je nach Agentur für Arbeit und Einzelfall unterschiedlich sein. In vielen Fällen erfolgt die Entscheidung innerhalb weniger Wochen. Die genauen Abläufe und Voraussetzungen werden direkt mit der zuständigen Agentur für Arbeit abgestimmt.
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Alle Rechte vorbehalten.
Disclaimer: Alle genannten Ergebnisse sind individuell und keine Erfolgsgarantie. Unser Ziel ist es, durch praxisnahe Weiterbildung, klare Strategien und ehrliche Arbeit nachhaltige Ergebnisse möglich zu machen. Förderung nur nach individueller Prüfung/Entscheidung durch Agentur für Arbeit/Jobcenter; keine Garantie. Für Zielgruppen, für die eine Vollförderung rechtlich nicht vorgesehen ist (insbesondere Schüler/Schulabsolventen), ist eine 100 %-Förderung nicht möglich.
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