Smartes Recruiting
für die Transportbranche.
Im Transportwesen, ob als Lagermitarbeiter, Fulfillment-Mitarbeiter, Fahrer für Kurierdienste oder in der Spedition – qaulifizierte Fachkräfte in Ø 45 Tagen einstellen.
Mit dem localads-Bewerbersystem
helfen wir unseren Partnerunternehmen im Transport- und Logistiksektor, offene Stellen effizient zu besetzen.
Unsere Partner
Wir sind stolz darauf, so viele tolle Kunden an unserer Seite zu haben. Gemeinsam haben wir zahlreiche Projekte erfolgreich umgesetzt und maßgeschneiderte Lösungen entwickelt, die genau auf ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.
Wieso solltest du auf das localads–Bewerbersystem setzen?
Das localads-Bewerbersystem ist speziell auf die Transport- und Logistikbranche zugeschnitten. Wir helfen dir dabei, qualifizierte Mitarbeiter schnell und effizient zu finden – vom Lagermitarbeiter über LKW Fahrer bis zum Fulfillment-Experten. Mit unserem System besetzt du offene Stellen nicht nur schneller, sondern erreichst auch die passenden Kandidaten für dein Unternehmen.
📢 Achtung, Spediteure! 🚨
Wusstet ihr, dass 70% von euch auf Facebook nach Azubis suchen, aber die meisten Jugendlichen auf TikTok, Instagram und Snapchat unterwegs sind?
Es ist Zeit, eure Strategie zu überdenken!
Passt eure Kommunikation dem Medienverhalten der jungen Generation an und erreicht mehr potenzielle Azubis.
👉 Nutzt die richtigen Kanäle, um die Fachkräfte von morgen zu finden!
🚛💡 **Wusstest du, dass Speditionen und Transportunternehmen, die online Anzeigen schalten, bis zu 40% mehr Aufträge erhalten?** 📈💥
In der heutigen digitalen Welt ist Sichtbarkeit alles! Werbung online bringt deine Flotte auf die Überholspur – mehr Aufträge, mehr Umsatz, mehr Wachstum!
Lass deine Konkurrenz hinter dir und steigere dein Business mit gezielten Anzeigen!
🎯 Die 4 größten Fehler, die deine Social Media Ads ruinieren! 🎯
1️⃣ Zielgruppe verfehlt: Deine Botschaft geht ins Leere, weil du nicht klar definierst, wer sie hören soll. Mach es präziser!
2️⃣ Design-Chaos: Unaufgeräumte oder langweilige Anzeigen? Niemand bleibt hängen! Investiere in gutes Design.
3️⃣ Kein Call-to-Action: Deine Anzeige erzählt nur die halbe Geschichte. Gib den Leuten eine klare Handlungsempfehlung!
4️⃣ Kein A/B-Testing: Wie willst du wissen, was funktioniert, wenn du nicht testest? Probiere verschiedene Varianten aus.
98+
eingestellte Fachkräfte
764+
Qaulifizierte Bewerbungen
78+
durchgeführte Kundenprojekte
AKQUISE IN DER TRANSPORT & LOGISTIK BRANCHE
Die Anzeigen-Methode für erfolgreiche Spediteure.
Bei localads wissen wir, dass erfolgreiche Spediteure ständig unter Druck stehen, neue Kunden zu gewinnen und qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Unsere maßgeschneiderte Anzeigen-Methode hilft dir genau dabei.
So funktioniert es:
1. Zielgruppenanalyse: Wir analysieren genau, welche potenziellen Kunden und Mitarbeiter für deine Spedition relevant sind. Dazu nutzen wir die umfangreichen Daten von Meta und TikTok, um die bestmögliche Zielgruppe zu identifizieren.
2. Kreative Anzeigenentwicklung: Unsere Experten erstellen ansprechende und zielgerichtete Anzeigen, die speziell auf die Bedürfnisse und Interessen deiner Zielgruppe abgestimmt sind. Ob es um die Darstellung deiner modernen Flotte, eurer attraktiven Arbeitsbedingungen oder der zuverlässigen Servicequalität geht – wir setzen dich ins beste Licht.
3. Gezielte Ausspielung: Mit unserer präzisen Targeting-Strategie erreichen deine Anzeigen genau die Menschen, die an deinen Dienstleistungen interessiert sind oder die idealen Mitarbeiter für dein Unternehmen darstellen. Dabei nutzen wir die leistungsstarken Werbeplattformen von Meta und TikTok, um maximale Reichweite und Engagement zu erzielen.
4. Kontinuierliche Optimierung: Wir überwachen die Leistung deiner Anzeigen kontinuierlich und optimieren sie fortlaufend, um die besten Ergebnisse zu gewährleisten. So stellen wir sicher, dass du immer das beste Preis-Leistungs-Verhältnis erhälst und deine Ziele effektiv erreichen.
Mit unserer Anzeigen-Methode bringen wir deine Spedition auf die Überholspur – für mehr Kunden, mehr qualifizierte Mitarbeiter und mehr Erfolg.
⚡ Einfach SO, weil wir es können
🚀Organisch wachsen!?
1:1 Betreuung für deinen Social Media Account 🚀
Du möchtest deinen Social Media-Auftritt selbst gestalten, aber benötigst kreative Unterstützung und professionelle Anleitung? Dann ist unsere 1:1 Betreuung genau das Richtige für dich!
🎯 Individuelle Ideenfindung: Wir entwickeln gemeinsam kreative Konzepte für deinen Content, die perfekt zu deiner Marke und Zielgruppe passen.
📚 Step-by-Step Anleitungen: Du bekommst klare und einfach verständliche Anleitungen, wie du deine Ideen erfolgreich umsetzt – egal ob für Posts, Stories oder Reels!
🛠️ Hilfestellung bei der Umsetzung: Bei Fragen oder Herausforderungen stehen wir dir jederzeit zur Seite und geben dir wertvolle Tipps für die perfekte Umsetzung.
Warum du uns wählen solltest:
🎯 Maßgeschneiderte Unterstützung: Wir passen uns ganz deinen Bedürfnissen an und helfen dir, deine Ziele zu erreichen.
💡 Flexibilität: Du kannst dich immer auf uns verlassen, wenn du Hilfe benötigst – sei es bei der Ideenfindung oder der technischen Umsetzung.
🚀 Erfolg garantiert: Wir sorgen dafür, dass du mit deinem Social Media-Auftritt durchstartest!
Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass dein Social Media-Auftritt zum Erfolg wird! 🌟
Der Preis ist auf Anfrage, da er von der Häufigkeit unserer Calls und dem genauen Umfang der gewünschten Leistungen abhängt. Im Erstgespräch besprechen wir, wie oft wir miteinander kommunizieren und welche Unterstützung du genau benötigst. So können wir dir ein individuelles und faires Angebot machen.
Die Recruiting–Optionen im Vergleich
Tageszeitungen &
Wirtschaftszeitungen
Natürlich weißt du , dass Stellenanzeigen in Printmedien geschaltet werden können – und viele Unternehmen nutzen diesen klassischen Ansatz noch immer. Aber wer blättert heutzutage noch durch Zeitungen auf der Suche nach Jobs? Der Streuverlust ist immens, und die Wirkung kaum messbar. Am Ende bleibt nur die Frage: Kommen Bewerbungen rein oder nicht?
❌ Deine Zielgruppe sieht die Anzeige nicht
❌ Der Erfolg ist kaum messbar und schwer zu planen
❌ Der Bewerbungsprozess ist oft veraltet und unattraktiv
Das Ergebnis? Ein ineffizientes Verfahren, das Zeit und Ressourcen verschwendet, ohne moderne Recruiting-Tools effektiv zu nutzen.
Stellenportale
Deine Stellenanzeige rückt langsam in den Hintergrund, während neue Anzeigen im Ranking nach vorne drängen. Anfangs mögen Sie noch Bewerbungen erhalten, aber mit der Zeit sinkt die Wahrscheinlichkeit drastisch.
❌ Du stehst im direkten Wettbewerb mit anderen Arbeitgebern, die ebenfalls auf dem Portal inserieren.
❌ Du erreichst nur Kandidaten, die aktiv auf Jobsuche sind und das Portal nutzen.
❌ Deine Arbeitgebermarke bleibt unsichtbar und Deine Präsenz wird nicht nachhaltig gestärkt.
Das Ergebnis: Deine Sichtbarkeit und Chancen auf passende Bewerber nehmen stetig ab.
Headhunter
& Personalvermittler
Die Lösung über Personalvermittler oder Headhunter bietet nur kurzfristigen Erfolg und birgt das Risiko, hohe Provisionen zahlen zu müssen, während der neue Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder abspringt.
❌ Teure und zeitaufwändige Prozesse mit oft geringem Erfolg
❌ Abhängigkeit von Dritten, die nicht nachhaltig arbeiten
❌ Kein langfristiges System zur konstanten Generierung neuer Bewerbungen
Fazit: Diese Methode ist nicht nur kostspielig, sondern auch unsicher und sorgt nicht für eine dauerhafte Lösung im Recruiting.
localads | Bewerbersystem
Unser innovativer Ansatz bietet Dir eine maßgeschneiderte Lösung für die Logistik- und Transportbranche. Durch die Kombination von Employer Branding, datenbasiertem Recruiting und künstlicher Intelligenz sorgen wir dafür, dass du eine Vielzahl an qualifizierten Bewerbungen erhalten.
Was das für Dich bedeutet: Planbare Bewerbungen von genau den Kandidaten, die du suchst, bei gleichzeitiger Zeit- und Kostenersparnis.
✅ Erreichen von aktiven und passiven Talenten (100% der Kandidaten)
✅ Doppelte Qualifizierung der Bewerber – nur fachlich und persönlich passende Kandidaten
✅ Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke und höhere Sichtbarkeit bei potenziellen Bewerbern
Mit uns hast du einen Partner, der deinen Recruiting-Prozess effizienter und erfolgreicher gestaltet!
Wie viele qualifizierte Bewerbungen hast
du in den letzten 30 Tagen erhalten?
43+
Inhaber & Geschäftsführer haben uns erzählt, wie deren
Mitarbeiterakquise funktioniert.
74%
aller befragten Unternehmen teilten uns mit, dass sie durch ihre bisherigen Akquise-Methoden nicht ausreichend Bewerbungen erhalten und so ihre ausgeschriebenen Stellen nicht oder mit nicht ausreichend qualifiziertem Personal besetzen müssen.
89%
Bei unseren Befragungen gaben uns 91% aller befragten Unternehmen an, dass sie bei der Mitarbeitersuche auf klassische Kanäle wie Stellenanzeigen in regionalen Zeitungen, die Unternehmens-Website, Mundpropaganda, Jobbörsen, die Agentur für Arbeit und Posts in sozialen Medien zurückgreifen.
69%
Nach Angaben aller befragten Unternehmen benötigen 74% zwischen 3 und 9 Monaten, um eine offene Stelle erfolgreich mit einem qualifizierten Bewerber zu besetzen. Diese Zeitspanne verdeutlicht die Herausforderungen bei der Rekrutierung geeigneter Kandidaten.
Erkennst Du dich wieder?
Ebbe im Postfach für Bewerbungen.
Und wenn mal was rein kommt, passt's nicht.
Du investierst viel Zeit und Mühe, um offene Stellen zu besetzen – bietest sogar Kompromisse bei Gehalt, Urlaubstagen und Samstagsdiensten an, damit alle zufrieden sind. Aber trotz all dieser Anstrengungen bekommst du einfach nicht die passenden Bewerbungen in dein Postfach.
Es ist verständlich, wenn du dann denkst:
„Es gibt einfach keine qualifizierten Leute mehr in unserer Branche.“
„Der Markt ist leer, keine gelernten Fachkräfte verfügbar.“
„Keiner will sich mehr die Hände schmutzig machen."
„Die Mitarbeitersuche in unserer Branche ist viel zu teuer und ineffektiv.“
Die Auswirkungen auf dein Unternehmen
Unzufriedene Kunden
Wenn Termine nicht eingehalten oder Aufträge schleppend bearbeitet werden, sind Kunden frustriert. Das kann dazu führen, dass sie abspringen und ihre Aufträge zukünftig bei der Konkurrenz platzieren.
Kosten durch fehlende Mitarbeiter
Jeder unbesetzte Arbeitsplatz kostet dein Unternehmen bares Geld: Aufträge bleiben liegen, Kunden werden unzureichend betreut. Die Opportunitätskosten können zwischen 10.000 € und 30.000 € pro Jahr betragen. Deshalb ist es entscheidend, die Lücke so schnell wie möglich zu schließen, um den laufenden Betrieb sicherzustellen.
Überlastete Mitarbeiter
Wenn Stellen nicht besetzt sind, leidet das gesamte Team: von der Disposition bis hin zur Auftragsabwicklung. Die permanente Überbelastung lässt Motivation und Arbeitsfreude sinken und kann langfristig zu noch mehr Ausfällen führen.
Warum sollten alte Methoden
auf einmal neue Ergebnisse bringen?
Traditionelle Wege der Mitarbeitersuche:
WAS?
Ein klassisches Anforderungsprofil
Meist stichpunktartig aufgelistet, was der Bewerber können sollte. Aber es fehlt der Funke, der potenzielle Mitarbeiter wirklich anspricht.
Wo?
Stellenanzeigen in Jobportalen, auf der Unternehmenswebsite oder sogar in Zeitungen. Leider erreicht man damit oft nur Leute, die aktiv auf der Suche sind – und die sind rar.
Wie?
Bewerbungen werden klassisch per E-Mail oder über ein Formular mit Anschreiben und Lebenslauf eingesendet. Der Auswahlprozess ist oft langwierig, und bis es zum Bewerbungsgespräch kommt, haben sich viele schon anders entschieden.
Die Herausforderungen dabei:
WAS?
Einfallslos
Einfallslos: Potenzielle Bewerber fühlen sich von trockenen Anforderungsprofilen nicht angesprochen. Wer wirklich die besten Talente will, muss diese emotional und spielerisch abholen.
Wo?
Eingeschränkte Reichweite
Durch klassische Akquisewege Eingeschränkte Reichweite: Nur wenige Fachkräfte suchen aktiv in Jobportalen. Zudem sprechen klassische Kanäle selten Fachkräfte an, die bereits in anderen Unternehmen arbeiten.
Wie?
Hürdenreich & langatmig
Lange Bewerbungsprozesse mit hohem Aufwand schrecken viele ab. Ein schneller, unkomplizierter Kontakt ist der Schlüssel, um Top-Talente zu gewinnen, bevor sie zur Konkurrenz gehen.
Offene Stellen
kosten jeden Tag Geld.
Genauso wie ineffiziente Akquise-Methoden.
Welche Vorteile bietet das localads-Bewerbersystem?
Mit unserem localads-Bewerbersystem heben wir nicht nur deine Stärken hervor, sondern schaffen Klarheit für potenzielle Kunden. Wir zeigen gezielt, was dich von der Konkurrenz abhebt, und sorgen dafür, dass du durch maßgeschneiderte Bewerbungen auf Anhieb die richtigen Talente anziehst. So bekommst du nicht nur qualifizierte Mitarbeiter, sondern auch Menschen, die zu deinem Unternehmen passen – und das schnell und effizient.
Qualifizierte Mitarbeiter
Wir finden die Fachkräfte, die nicht nur durch ihre Qualifikationen überzeugen, sondern auch perfekt zu den Anforderungen Ihrer Stellen und zur Unternehmenskultur passen.
Schnelle Einstellungen
Unbesetzte Positionen belasten Ihre Ressourcen. Wir füllen Ihre Vakanzen innerhalb von 14 bis 60 Tagen, wobei der Durchschnitt bei 45 Tagen liegt.
Effizienter, automatisierter Ablauf
Ihre Zeit ist wertvoll – deshalb läuft unser Prozess zu 95 % eigenständig ab. Wir senden Ihnen passende Bewerber direkt in Ihr Postfach.
Kosteneffiziente Lösung
Unsere Dienstleistungen bieten ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis, sodass Sie qualifizierte Mitarbeiter finden, ohne unnötige Kosten zu verursachen.
Lerne uns kennen, jetzt kostenloses Erstgespräch vereinbaren.
Wir melden uns umgehend bei dir!
Freundlich in der Kommunikation, kompetent in der Abwicklung und bis heute die schnelle, zuverlässige Lösung für uns
Joel
Ein sympathisches Unternehmen mit Leistungsfähigen Mitarbeitern die für uns Kunden alles geben!
Ralf Schröder
Operations Manager
Alles so gelaufen wie vereinbart TOP
Udo Dickau
Very kind persons. Appreciate to work with them. Mrs Josephine-> hugs for you :)))
Tomasz Mateja
Senior Manager
Alles gut, netter Kontakt, pünktliche Arbeit. Ich kann die Zusammenarbeit nur wärmstens empfehlen!!!!
Marcin Stelmach
Zebra Transport Marcin Rutkowski
Vielen Dank 🙏 schnelle Hilfe und Lieferung
Anke Feser
Accountant Direkt Express B.v.
